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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互无依存关系。 如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款,那该条款无效,
1、双方当事人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 4、依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
劳动合同生效的必备条件有: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形
劳动合同生效的必备条件有: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形
劳动合同生效的必要条件有: 1、劳动合同书面订立; 用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章; 三、劳动合同的内容应当遵守法律规定; 劳动合同当事人应当具有完全民事行为能力。
劳动合同生效的必备条件有: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
根据我国《民法典》的相关规定可以知道,不同类型的合同,生效的具体条件不一样,主要包括下面几种: 第一,如果属于普通合同,合同依照法律规定订立的,在合同成立时就正式生效; 第二,如果属于附条件合同,只有当当事人约定的条件达成时,合同才会生效;
买卖合同是合同的一个具体类型,成立条件当然包括了合同成立条件,即主体条件、意思表示条件、内容条件与形式条件。买卖合同的合同当事人须为完全民事行为能力人,在意思表示上须为真实意思表示,不得为虚假的意思表示,合同的内容需合法,不得违背公序良俗,