*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用工单位裁员派遣单位不能解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的,用工单位对被派遣的劳动者与本单位劳动者均不能实施合同解除权,但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
用人单位不能与劳务派遣员工续签劳动合同,但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同。
合同到期后,使用者不继续和劳动者不继续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话,在没有收到正式的书面通知(盖公章
不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《》第44、46条规定。如果老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务
劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政