*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
上班途中走路崴脚不是工伤。上班途中走路崴脚,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的,不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
劳动者的脚崴了,在认定为工伤后,可由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、生活护理费等费用,但劳动者或者其所在的单位需要依法向社保经办机构提出赔偿申请并提供相应的单据等申报材料。
如果是因工作原因导致的可以认定为工伤。如果经鉴定不影响劳动能力,那索赔的项目比较有限。
上下班途中遭遇非因本人主要责任的交通事故可认定为工伤,你这种不算工伤。
依据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应属工伤。如需详解请电话联系。
如果是在上班途中脚崴了肯定是有责任的,无论是公司还是行政单位都需要给他责任。也会有相应的报酬和相应的请假时间,不会不管的。
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
按照我国工伤保险条例的规定,在实际生活中,工伤脚趾骨折一般会被专业鉴定人员认定为九级伤残。具体赔偿,是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项,分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资