不服从调岗被辞退如何讨赔

2020-03-18 189

普法内容

可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关合同

标准版如何撤销赠与协议

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17562KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

如何写土地出租合同最新模板

审核日期：2021.12.09页数：3大小：18312KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

如何写租房通用版合同最新版

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18820KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离退休不足五年不服从调岗
不能。单位违反辞退员工，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿金为每满一年支付一个月工资。

2020-03-11 411
员工不服从公司调岗可以直接辞退么
员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。劳动者如被违法辞退，可以依法请求赔偿。

2020-09-25 282
不服从公司调动被辞退是否会给赔偿呀
职工因不服从公司调动而被辞退，如果属于非法辞退，会给赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；但如果属于过失性辞退，不会给赔偿；属于非过失性辞退的，则会给补偿，补偿标准是职工在公司每工作一年，就支付一个月的工资。

2022-08-11 292

专业问答更多>>

工作调动岗位不服从, 会被辞退吗
1.依您所述，很难由于调动岗位为理由解除合同。 2.如果公司没有正当理由辞退您，需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-01-31 15,340
岗位调岗我不服从公司辞退能不能得到赔偿
可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，签订书面文件。如果工人不同意，用人单位调动，工人可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

2021-10-21 15,340
不服从调岗被辞退，公司不给经济补偿怎么办？
用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝支付劳动报酬的，可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲

2022-04-07 15,340
调岗两个月内不服从调岗的辞退合同是否有效
处理好的话，有可能会获得4个月的补偿。

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,437 15,340
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,368 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,880 15,340