打卡记录可以作为仲裁证据吗

2020-08-14 1,035

普法内容

可以，打卡记录电子版属于电子数据，可以作为仲裁证据。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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没有打卡记录可不可以申请劳动仲裁
没有打卡记录可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。用人单位违反国

2022-06-17 9,565
劳动仲裁打卡记录谁提供
这个是由公司提供的，如其不能提供将承担不利后果，另外如果主张加班费的应证明有加班的事实。

2020-03-29 405
劳动仲裁中的打卡记录有用吗
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020-11-05 1,047

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手写工作记录能作为劳动仲裁的证据吗
能，但如果只是自己写的，没有用人单位人员的签字，则证明力不大。

2022-10-20 15,340
工作笔记可以作为加班记录的证据吗
按实际情况，工作笔记可以作为加班记录证据提交，以证明加班的事实，但是证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以具体能否证明加班事实的存在，由人民法院根据实际及相关法律规定进行确定。相关

2022-07-08 15,340
证据可以作为录音吗，哪些证据可以作为证据
原最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》曾经规定：未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。而最高人民法院新的民事

2021-07-08 15,340
劳动仲裁录音证据可以做为证据吗？合法吗？
音当然可以作为证据提交，但须注意四点：（1）对话之初，对对方最好有明确的称呼，以便仲裁员、法官辨识对方身份；（2）保留录音本身在原始录音器材（如手机和录音笔）上，因庭审质证必须要有原件；（3）在

2022-07-02 15,340

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录音笔录音可以作为法律证据吗
录音笔录音可以作为法律证据。但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

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微信聊天记录能作为法律证据吗
微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，须满足两个前提条件： 1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当

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手机录音怎样在法院作为证据
手机的通话录音在法庭上能当证据。但调查人员调查收集录音资料时，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包括：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资

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