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用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合
工伤赔偿金已经打到公司,可公司以没有核算清楚迟迟不给当事人的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位扣留挪用社会保险经办机构拨付给工伤职工的工伤保险待遇,是侵犯工伤职工合法权益的违法行为。工伤职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改
不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
工伤是需要经过认定机构认定后才能够主张的,如果已经认定为工伤单位未能及时支付,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁,以下是工伤认定程序,没有认定工伤的可以先申请工伤认定:1、向人力资源和社
伤者职工领取到鉴定结论后,如果还要在公司工作的,就收集好所有从工伤开始到领取到鉴定结论的资料;在与用人单位解除劳动合同的时候,先与公司协商赔偿一次性就业补助金,并要求公司出具一次性就业补助金领取凭证并
认购单位缴纳工伤保险费的有社保局承担工伤待遇的支付单位没有缴纳工伤保险费的,单位支付,单位不支付的可以起诉到法院
你单位的做法是违法的 1、建议先申请工伤认定,赔偿金额等鉴定等级后确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不
在工地上受了工伤公司不处理,员工维权程序如下: 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险,就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险,那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
工伤公司不承认,员工维权途径如下: 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请,应当填写工伤认定申请表,单位营业执照复印件,用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期