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可以约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期,约定的试用期限为劳动合同期限,期满合同终止,劳动者可以跟用人单
无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同可以约定试用期,无固定期限劳动合同是劳动合同的组成部分,可以约定试用期,试用期不超过六个月,包含在合同期
在签订劳动合同时,一般都会约定一定时间的试用期,那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超
关于无固定期限的劳动合同可以约定试用期吗根据《劳动合同》期限劳动合同试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工