法定节假日上班给几倍工资？

2020-07-12 620

普法内容

节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工资是节假日一般加班几倍工资
法定节假日加班工资按平时工资的3倍支付。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠加班费的，劳动者可以想劳动行政部门举报，有劳动行政部门资料限期支付。

2021-07-01 102
法定节假日加班工资是按三倍还是二倍
节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

2020-09-13 423
能在规定的节假日加班不加班给三倍工资吗
节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-09-01 96

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节假日工资没有三倍上班
节假日没有三倍工资算违法。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2022-11-03 15,340
节假日加班工资按几倍计算，法律上有哪些规定
节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。

2023-12-09 15,340
三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

2023-10-01 15,340
节假日几倍加班工资，劳动法规定工资怎么计算？
春节为法定节假日，2016年放假七天（其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余四天为周末或周末调休）。法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.7

2022-07-23 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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