单位与个人的合同可以约定服务期吗

2020-03-23 49

普法内容

单位是否可以约定服务期：可以约定服务期，但劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位对劳动者进行了专业技术训练，支给了训练费，能够在训练协议或者劳动合同中商定服务期，劳动者违背服务期商定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的训练费支付违约金。

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到期可否与单位约定服务期
单位可以与劳动者约定服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，则用人单位可以与该劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则需要向单位支付违约金。

2020-01-05 67
单位提供什么培训才可以约定服务期
单位提供培训可以约定服务期的是： 1、用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2、对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。

2020-11-19 101
用人单位设定服务期的条件
用人单位设定服务期的条件为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业

2021-12-11 318

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用人单位和劳动者可以约定服务期吗？用人单位是否可以约定服务期？
《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。用人单位为了生产和

2022-02-14 15,340
用人单位可以以劳动合同为保证约定服务期吗
根据劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

2022-02-18 15,340
用人单位与劳动者可以约定劳动合同违约金吗以及应该如何约定服务期
按照劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

2022-05-06 15,340
用人单位与劳动者可以就劳动合同中约定服务期内的相关内容来约定吗
不合法，根据《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的

2022-02-06 15,340

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双务合同与单务合同区别
双务合同与单务合同区别有以下三点，分别是： 1、是否适用合同履行抗辩权；只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则； 2、风险负担不同；在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履

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服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计

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借款合同可以约定违约金吗
今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违

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