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级别薪级工资怎么算

级别薪级工资怎么算

2022-09-29 1,125
普法内容
薪级工资按下列情况进行计算: 1、学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的; 2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档; 3、职称情况。教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。 一、薪级工资的工作时间起点按照以下原则确认: 1、招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准; 2、大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准; 3、大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准; 4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准; 5、国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。 二、工资的组成部分如下: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资。 总之,薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。薪级工资级别一般就是该人的工作年限,有些脱离工作岗位去进修学习的时间,一般需要在工作年限中减去。
《劳动合同法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动合同法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。

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张神兵律师 张神兵律师

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