劳动合同的条款缺失会导致哪些法律后果

2020-07-08 77

普法内容

若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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