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意外保险只是报销医疗费用,并不影响你申请工伤认定。但有可能影响你的医疗费用报销。意外伤害保险不可能全部给你报销医疗费,但工伤在范围内的是100%报销的。 你可以去申请工伤认定,工伤认定结论下来确认工伤后去申请医疗费报销,然后申请等级鉴定,这
可以按如下步骤:直接询问理赔进度,要求提供确切理赔到账时间表,不能满足要求,下一步投诉到该保险公司客户服务热线,不能满足要求,下一步投诉到保险行业协会,不能满足要求,下一步投诉到银保监。
按《民法典》规定,机动车发生道路交通事故造成受害人损害的赔偿顺序是: 首先,由保险公司在机动车交通事故责任强制保险限额内对受害人进行赔偿; 其次,交强险不足部分,由保险公司在商业保险限额内对受害人进行赔偿; 其三,交强险、商业险不足部分,由
及时申请工伤认定,如果认定工伤,相关费用在补缴社保后,可以由工伤保险承担。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
1、《劳动法》赋予了劳动者辞职的自由,本案中,公司通过约定工资的形式限制劳动者辞职的自由,违反了《劳动法》的强制性规定,应属无效。另一方面,劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬,既然劳动者付出了劳动,公
这样不合理。公司是否给你进行了投保,是哪种险种?一般来说,应该是意外险以及建工险等相关的险种,可以进行保险伤残鉴定,但这是你们公司与保险公司之间的一个保险合同关系。保险公司是否报销赔偿给公司与你无关,
可以要求用人单位支付十级工伤待遇。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根
对方酒驾保险公司不赔的,如果是除交强险以外的商业险,且保险合同约定酒驾为免责事由的,那么保险公司是可以不赔偿的。如果保险合同没有约定的,则保险不赔偿的,或者交强险不赔偿的,受害一方可以向法院提起诉讼,将保险合同和酒驾的肇事者列为共同被告,要
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠货款可以给予其商业惩罚措施。商业惩罚措施含有:1、停止供货。停止供货不只是一种商业惩罚的措施,更是降低信用的风险的一种方式;2、对逾期帐款收取一定的利息。逾期帐款的利息在销售合同当中通常都会规定有延期付款的具体利息,供应商是有权收取