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合同到期怀孕了不续签的,除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
怀孕8个月女职工的劳动合同到期,劳动合同不能立即终止,因为根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。 国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产
在孕期、产期、哺乳期,除非女职工有重大过错,否则用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满,单位不与劳动者续签的,原劳动合同自动延长至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定,劳
合同到期不续签的话,这是需要区别对待的: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护,女职工在孕期时,除非是有重大过错给单位造成严重损失的,否则,用人
首先,被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定,一般情况下,监外执行时间是可以抵刑期的,
根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重