劳动合同到期未续签，但是劳动合同期满后，我能否单方面解除合同？
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根据您的简单陈述，结合我们国家现行法律，只要您和单位的合同约定没有违反国家强制性法律，没有损害到社会公共利益和他人的合法权益，这样的约定应当是有效的。因此，对于已经合法生效的合同，您和公司都不得单方面任意变更或解除，否则会构成违约。因为您陈述的案情比较简单，我尚无法判断您本人是否已经履行合同到位，或者说是您是否已经满足了授予期权并最后现金兑现的条件。根据一般经验，先撇开劳动合同条款中可能存在的漏洞，单位多半会认为您没有完成合同中约定的工作任务，或者完成得不能另单位满意。这里边就有一个如何理解及衡量“完成合同约定的工作任务”的问题。鉴于此，如果有可能，您是否带着合同及相关材料到我们办公室坐坐，我们在详细看过材料并和您沟通过以后，再看看能不能帮到您。至于现在，因为掌握的信息不充分，我无法也不应判断官司能否赢。！张峰，５／２２
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在劳动者存在过错的情形下，用人单位解除劳动合同不需要事先通知；在劳动者和用人单位都不存在过错的情况下，用人单位解除劳动合同可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以选择额外支付劳动者一个月工资。
解除合同合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除合同的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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2022-03-14 15,340
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7,616 2022.05.11 -
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