员工从新入职试用期如何算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工首次入职时已经约定过试用期的，再次入职不得约定试用期。
-
员工入职后如何计算试用期员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不
2020.05.12 195 -
-
新入职员工试用期规定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.04.06 427
-
员工再次入职试用期如何算
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2022-05-22 15,340 -
新员工入职试用期问题
1.对于新员工入职试用期的规定《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定
2022-06-24 15,340 -
什么叫新入职员工的试用期
新入职员工试用期最长不得超过六个月，工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
2022-05-22 15,340 -
重新入职劳动者入职算不算试用期
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，应当以重新入职的年限进
2022-04-18 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,460 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,918 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,257 2022.04.17
