入职就签劳动合同有什么需要注意的？
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入职签劳动合同的注意事项有： 1、注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明； 2、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放； 3、合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等； 4、合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。
入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴、伙食补贴等福利。
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入职签劳动合同需要注意事项有哪些？入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报
2020.08.29 110 -
签订入职的合同需要注意什么入职合同需要注意的事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超
2022.11.07 138 -
签入职合同都需要注意什么依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立
2020.07.01 95
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入职签劳动合同需要注意什么？
劳动者入职签劳动合同时有下列注意事项：签约时间最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，要以书面形式订立；用人单位与劳动者应当协商一致；用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格；合同内容不能违反法律法规；其
2022-11-04 15,340 -
入职签订劳动合同需要注意什么？
首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益 2 国家规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月； 签订3年合同，试用期不得超过3个月； 有的企业签订
2022-06-29 15,340 -
公司一入职就签合同需要注意什么？
《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容
2023-02-14 15,340 -
入职几个月签劳动合同需要注意的
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
2022-03-29 15,340
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签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
347 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,134 2022.05.11 -
01:23
签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,324 2022.04.15
