用人单位违反劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的，应该怎么赔偿
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1.公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位和劳动者解除合同，如果是由用人单位提出协商解除劳动合同或者单位具有裁员等行为的，需给予劳动者补偿。如果是劳动者主动提出离职的，则一般单位不需要给予其补偿。
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用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同该如何赔偿？用人单位与劳动者解除合同，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
2020.11.14 147 -
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劳动者违反用人单位的劳动合同法的，应该怎么办？1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2020.01.25 137
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劳动者违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，责任
根据你的描述结合现行法律的规定，有下列情形之一的劳动这要承担违约责任。 一、除非用人单位给你进行了专项培训，并且签订了专项培训合同。 二、合同者和用人单位签订了保密协议。 三、劳动合同法实施条例第二十
2022-04-28 15,340 -
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同应
用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种： 一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
2022-04-19 15,340 -
劳动者违反劳动合同法的规定, 用人单位可以解除劳动合同吗
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能
2022-01-25 15,340 -
用人单位违反劳动法规定用人单位违反劳动合同的，劳动者该怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣或者降低劳动者工资，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位立即解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，结算清楚劳动者的合法工资。《劳动合
2022-03-03 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,342 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,951 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,744 2022.04.17
