各国的劳动争议处理机构有什么类型？
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关于各国的劳动争议处理机构有哪些类型如下列所示 （1）各国处理劳动争议的具体方式，多种多样，但大致可分为合议方式和裁判方式两大类。 （2）劳动争议处理的合议方式，即当事人双方通过自己协商或者在特定机构干预下协商，互相妥协或单方妥协，从而达成解决劳动争议的协议，因而又称为妥协方式或协议方式。其具体形式主要表现为：①和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。②调解。即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。③调停。即当事人双方在第三人的居中调和下，按照第三人提出的调停方案，达成解决劳动争议的建议。 （3）劳动争议处理的裁判方式，即由特定机构对劳动争议依法进行审理并作出具有法律效力的处理决定，使其得以解决。其具体形式主要表现为：①裁决。即由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议作出裁决；②判决。即由审判机构依法对劳动争议作出判决。
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我国的劳动者争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会，人民法院。
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我国什么机构可以处理劳动争议企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院可以处理劳动争议。 用人单位与劳动者发生纠纷的，可以申请以上机构进行调解、仲裁或者判决。
2020.02.09 68 -
我国劳动争议有哪些处理机构目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2020.07.05 209 -
劳动争议处理的机构是什么劳动争议处理制度的机构劳动争议仲裁委员会和法院。发生劳动争议，需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。
2020.08.23 68
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劳动争议处理机构的分类有那些?
第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行
2021-06-26 15,340 -
劳动争议有什么具体类型
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
2022-06-25 15,340 -
我国劳动争议的主要类型有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生之间发生的，可适用我国争议调解仲裁法的争议包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终
2022-07-04 15,340 -
我国目前处理劳动争议的机构是
我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工
2022-02-15 15,340
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01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,554 2022.04.17 -
01:12
表见代理的类型有哪些表见代理就是在表面上看起来像是有权代理，但其实是属于无权代理。 没有代理权、超越代理权或代理权终止后，行为人仍然继续实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为具有法律效力。 对表见代理的不同类型进行区分，实质上是在无权代理层面
1,167 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,253 2022.04.17
