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试用期内有需要调岗的吗发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提： 1、公司要与员工协商一致； 2、调岗时需要采取书面形式。
2020.04.08 172 -
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员工调岗是否有试用期？
不，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合
2021-11-07 15,340 -
员工调岗是否能有试用期
不能，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，
2022-05-13 15,340 -
员工试用期不能胜任转岗是否合法, 员工试用期内可以随意调岗降薪吗
员工试用期不能胜任转岗合法。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。但是，是否解除合同是用人单位自
2022-03-04 15,340 -
员工试岗期是否包含在试用期？
试岗期并不是一个法律概念，如果它包含在试用期中，其实就是试用期的一部分，如果发现员工不合适，用人单位希望在“试岗期”内解除劳动关系，仍需证明不符合录用条件，而即使单位能通过证明不符合录用条件而辞退员工
2022-10-24 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,411 2022.04.15 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,490 2022.05.18 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,368 2022.04.17
