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申请劳动仲裁代通知金怎么算

2022-08-28 10:16

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江西在线咨询顾问团

2022-08-28回复

专业分析:

为了防止“代通知金”的滥用,法律限定以下情形为适用范围: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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