事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗
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事实劳动关系应当享受相关待遇。根据法律规定，劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者的合法权益。双方存在事实劳动关系，一般可以由工资支付凭证、考勤记录等凭证证明。
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哪些劳动者不受劳动关系保护以下几种劳动者不受劳动关系保护： 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，
2020.05.08 285 -
保护非标准劳动关系中的劳动者权利非标准劳动关系依然适用《劳动法》等相关法律法规，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服
2020.08.19 105 -
劳动者举证事实劳动关系如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。 (三
2020.11.29 143
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事实劳动关系是否是否受法律保护？
法律是保护事实劳动关系的。 我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言，其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件，
2022-11-04 15,340 -
劳动者保护用人单位与劳动者确立劳动关系的一定程序保护劳动者权益
保护，但要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可以参考如下规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事
2022-01-27 15,340 -
法律是否保护事实劳动关系
法律是保护事实劳动关系的。 我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言，其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件，
2022-05-24 15,340 -
劳动法保护劳动者的什么权益
一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”二、劳动法也规定了
2022-03-05 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
437 2023.01.04 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,669 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,653 2022.04.17
