员工怀孕期间一定要坚持上班么?
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劳动法中并没有这样的规定,只是规定了怀孕七个月以上的女职工,不得安排其加班和上夜班。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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在女方怀孕期间要求离婚,如果男方不同意,女方可以去法院起诉离婚。根据我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
女方怀孕期间坚持离婚是可以离的,我国《民法典》只规定了“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”但是并没有对女方在孕期提出离婚作出限制性规定。
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5,796 2022.04.15