劳动仲裁裁决书是由劳动局，还是法院，来裁决的？
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仲裁裁决书有劳动争议委员会作出。劳动争议仲裁裁决书，既不由劳动局，也不由人民法院作出，由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《劳动争议仲裁调解法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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劳动仲裁裁决书劳动仲裁裁决书： 1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保
2020.07.12 658 -
劳动仲裁谁来裁决？劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020.07.27 97 -
劳动仲裁谁来裁决劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。
2020.05.30 271
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劳动仲裁裁决书一裁终局
一裁终局是针对单位而言，即裁决已经做出即生效，不得再向法院起诉，从而快速解决纠纷，有利于维护劳动者的权益。但为了平衡，如单位对仲裁结果不服，可在规定的30日时限内向法院申请撤销。另根据江苏省高院和省劳
2022-05-03 15,340 -
劳动仲裁是终局裁决吗?
只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时
2022-04-18 15,340 -
劳动仲裁的仲裁裁决书
劳动争议仲裁裁决书一式几份法律无限定，因为申请人、被申请人、第三人人数分别，需要制作的裁决书分数也会有所分别。但裁决书应当送达各申请人、被申请人、第三人，并存档。《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书
2022-07-07 15,340 -
劳动仲裁后裁决是全局性裁决吗
若工伤索赔不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，则劳动仲裁裁决应当为终局裁决。若超过，则不是，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第四十七
2022-04-24 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,523 2022.10.03 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,586 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,724 2022.04.15
