完成计件工作的加班费应该怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这要看你实行什么公司？如果你是实心标准工时制的，按照每月21.75天计算加班费。平时延时加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定节假日加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果你是实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果你是实行综合工时制的，按照每月20.83天计算超时加班费。具体你可以查看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
计算加班费的具体办法：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
-
加班费应该怎样计算？加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，然后再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。 1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时
2020.05.14 145 -
工作日加班费怎么计算的工作日加班费的计算方法就是劳动者当天标准工时工资的1.5倍，当天的标准工时工资就是每天标准工资除以八。 需要注意的是，劳动者每天的加班时间不能超过三小时，每月安排的加班时间不得超过三十六小时。若劳动者加班时间超过规定时间，劳动者可申请仲裁，
2022.06.08 211 -
非包工时的工作加班加班费怎么计算非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
2020.10.17 123
-
一般工作日加班时应该怎么计算加班费
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即一般工作日加班时应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支
2022-06-17 15,340 -
计件工资的加班费应该怎么样算
法律规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布；用人单位确定的劳动定额原则上应当是本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成；用人单位在劳动者完成劳动定
2022-08-22 15,340 -
加班费怎么算加班费工资应该怎么计算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数
2022-08-07 15,340 -
计件工作制加班费怎么算？
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：实行计件工作的劳动者，由用人单位法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，超过部分，可以要求单位支付加班费。鉴于上述分析，建议您：可以先与单位沟通协
2022-04-03 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,560 2022.05.11 -
01:21
交通事故赔偿的误工费该怎么计算交通事故中赔偿对的误工费计算标准为： 1、误工费赔偿金额=误工收入乘以误工时间。其中，误工收入根据受害人工作情况，可以按照天数、月份或年计算。有固定收入的要确定因误工而减少的收入；没有固定收入的，要确定其收入以及因误工而减少的收入。其收入可
2,399 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,514 2021.04.25
