入职合同应该签两份吗
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入职合同是一式两份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
租房合同应该签两份。租房合同是指出租人将租赁房屋交付给承租人使用、收益，承租人按照约定支付租金的合同，根据法律规定，合同应该一式两份，一份由出租人持有，一份有承租人留存。
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入职合同要求必须签订两份吗入职合同通常要求签订两份。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。合同一般一式两份，双方各执一份。
2020.12.21 114 -
入职不签合同应该怎么办入职不签合同的单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.03.07 157 -
入职满两年没签劳动合同辞职应该怎么处理没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.10 114
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入职合同一定要签两份吗？
1、入职合同通常要求签订两份。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。合同一般一式两份，双方各执一份。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条 建
2022-11-11 15,340 -
入职合同一定要签两份吗
入职合同是一式两份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-07-03 15,340 -
有两份入职合同可以签一份吗
入职合同是一式两份，我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动合同是需要签订两份的。 而且法律规定，自单位用工起一个月内，单位必须与劳动者签订劳动合同。
2023-01-15 15,340 -
入职时候必须要签两份合同吗？
入职合同是一式两份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-05 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,746 2022.05.11 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,326 2022.04.15 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
347 2022.04.25
