劳动合同法对于员工多缴纳保险金的情况,用人单位可以解除劳动合同
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用人单位和员工未解除劳动合同,用人单位给劳动者多缴纳了3个月保险金,员工不来公司补缴,用人单位可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,实践中,劳动者无故旷工3天,用人单位就会按照《劳动合同法》的39条规定依法和劳动者解除劳动关系,不会造成多缴纳三个月社保的情况,属于人力资源部门严重失职。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
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