工伤工亡待遇，具体怎么？
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一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次伤残就业补助金依据90%（以本人工资按月支付）27个月85%（以本人工资按月支付）25个月80%（以本人工资按月支付)23个月75%（以本人工资按月支付）21个月《工伤保险条例》、省政府关五级以下（工伤保险基金）（用人单位）于贯彻《工伤保险条例》的实70%（保留劳动关系的，以本人工资按月支付）施意见（川府发【2003】号和五级18个月14个月60个月省政府关于贯彻实施国务院关60%（保留劳动关系的，以本人工资按月支付）六级16个月于修改《工伤保险条例》决定统筹地区上年度12个月48个月的通知(川府发【2011】28号职工月平均工资七级13个月10个月26个月为基数八级11个月8个月18个月九级9个月6个月10个月十级7个月4个月6个月工亡待遇： 1.丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 3.供养亲属抚恤金，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤职工因工死亡具体待遇有哪些(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上
2020.12.16 106 -
有关工伤职工因工死亡具体待遇有有关工伤职工因工死亡具体待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30
2020.02.15 100 -
有关工伤职工因工死亡具体待遇有什么有关工伤职工因工死亡具体待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%
2020.07.08 81
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工亡待遇具体应该怎么算
工亡待遇原则规定：丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资；[工伤保险基金支付]供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他每人每月30%，孤老或孤儿再加10%；[工伤保险基金支付]一次性工亡补助
2022-03-23 15,340 -
太原工伤伤待遇具体是什么待遇
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住
2022-06-29 15,340 -
工伤工资待遇具体怎么规定
根据我国的民事诉讼法，工伤工资待遇的规定如下：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-07-04 15,340 -
工伤待遇具体是什么
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严
2022-04-20 15,340
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01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,741 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,745 2022.05.11 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,438 2022.05.11
