疫情期间可以申请劳动调解仲裁吗
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申请人可以自知道其权利被侵害之日起1年内直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请的时候需要提交仲裁的申请书以及申请人的所有身份材料;再者就是相关的证据，从而就可以得到受理。
劳动仲裁可以不申请调解，发生劳动争议，当事人可以不申请调解，直接申请仲裁，因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。
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劳动仲裁可以不申请调解吗劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。
2020.09.17 308 -
解除劳动合同期间可以申请劳动仲裁吗解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
2020.11.17 93 -
劳动仲裁调解后能申请仲裁吗劳动仲裁调解后还能再仲裁。劳动仲裁，一般是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。 劳动仲裁当事人需要递交哪些申请材料 1、劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被
2022.09.30 579
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疫情期间可以申请劳动仲裁吗
发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理
2022-10-14 15,340 -
疫情期间，当事人应如何申请劳动调解仲裁
发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理
2023-03-18 15,340 -
疫情期间怎么申请劳动仲裁
1、在疫情期间申请劳动仲裁应当知道其权利被侵害之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会申请，并且在申请时提交仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等文件。如果在这一年期间疫情还没有得到控制，国家规定不
2022-05-23 15,340 -
2022年疫情期间，当事人应如何申请劳动调解仲裁
发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理
2022-11-19 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,192 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,314 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
637 2022.09.09
