北京市海淀区劳动仲裁网的作用呢
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第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份。
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(一)、当事人提交证件和证明材料。 (二)、婚姻登记员查验相应证件和证明材料。 (三)、婚姻登记员向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件。 (四)、婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿。 (五)、双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》，并在监誓人面前签名。 (六)、夫妻双方亲自在离婚协议上签名婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份?。 (七)、婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚证。 (八)、颁发离婚证。
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北京海淀区转学政策转学安排中提到办理时间将在2020年1月10日至1月17日进行，本市户籍学生转学须具备学生户籍随父母或其他法定监护人在市内迁移或家庭实际居住地在市内变更，新户籍所在地或变更后的居住地(凭房屋所有权证或不动产权证书)不在原就读学校服务范围。
2020.12.13 637 -
北京市海淀区农村居住证办理符合以下条件之一：来京人员持有已满6个月且在有效期内的《北京市居住登记卡》；提供续缴纳6个月纳税凭证或社保凭证；市人力社保局签发的有效期内的《北京市工作居住证》并符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一。
2020.11.15 128 -
北京市海淀区交通违章处理的费用是多少不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车
2020.07.22 90
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北京市海淀区劳动仲裁网是什么
关于北京市海淀区劳动仲裁网的回答为劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1
2022-06-29 15,340 -
北京海淀区劳动仲裁申请书
申请人：王某，男，汉族，1976年*月*日生，住 被申请人：武汉**有限公司 住址：武汉市 负责人：联系电话： 请求事项： 1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除; 2.裁决被申请人向申
2022-07-04 15,340 -
北京市海淀区劳动仲裁委员会的主要职责
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。
2022-07-23 15,340 -
北京市海淀区劳动仲裁委员会的职责是哪些
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构
2022-07-26 15,340
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01:16
怎么网上申请劳动仲裁劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在
11,558 2022.04.17 -
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劳动仲裁网上申请流程劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
5,323 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,672 2022.04.15
