公司拖欠工资, 员工可以申请劳动仲裁吗, 劳动仲裁会受到怎样的处罚
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员工拖欠工资，是会受到罚款的依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
离职之后公司拖欠的工资是可以去申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的一般时效为一年，并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取劳动仲裁向老板追偿。
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拖欠工资怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁的，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的
2020.09.20 117 -
工资拖欠怎样申请劳动仲裁工资拖欠申请劳动仲裁的方式：劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料，前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。
2020.01.09 142 -
拖欠工资怎样申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁的程序如下： 1、提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、申请仲裁提交的材料，《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、证据
2022.05.11 577
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公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁双倍工资能拿到吗
根据劳动合同规定，那么解除劳动合同，但公司要支付双倍的工资，不然，反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同
2022-03-05 15,340 -
公司拖欠员工工资可以申请劳动仲裁吗
劳动仲裁一般分为四个步骤：第一是当事人申请，仲裁时效为一年，当事人要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名的基本信息，被申请人的情况
2022-07-30 15,340 -
公司拖欠工资员工可以申请劳动仲裁吗
你与公司实际形成了劳动关系，可以要求公司补交欠缴纳的社会保险，如果协商不成，你可以到公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 程序：1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并
2022-01-28 15,340 -
公司拖欠工资, 员工可以申请劳动仲裁吗
工资按照双方合同约定确定，不低于最低工资标准即可。 保险应当缴纳。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经
2022-01-20 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,183 2022.04.17 -
01:00
怎样申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁流程，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内，向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁提出申请； 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲
3,638 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
1,953 2022.05.11
