员工执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自擅自驾车的，工伤后果如何
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执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给非专职驾驶员驾驶发生交通事故；非专职驾驶员虽是本单位职工且有驾照，但随车去外地并非单位派遣，驾驶车辆不是其工作职责，其驾车发生交通事故，不属工伤，应自己承担民事责任，对单位的损失还应负赔偿责任。3.一同前往的另一职工如受伤也不属工伤，理由与前同，但应由单位承担民事赔偿责任，单位承担赔偿责任后可向责任人追偿。4.如果伤者起诉专职驾驶员，法院不应判专职驾驶员直接承担赔偿责任，而应判单位承担赔偿责任。至于单位如何向其职工追偿是单位的内部问题，一般不会在判决中明确。 你现在可拒绝承担赔偿责任，如伤者起诉，你应诉并要求追加单位参加诉讼就行了。
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当事人擅自顶替工作发生事故的，一般不能算作工伤。只有符合在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到伤害等情形的，才能被认定为工伤。擅自顶替工作的受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，所以不能被认定为工伤。
不算工伤。在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间，工作场所的。也就不能被认定为工伤。
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擅自顶替工作发生事故算工伤吗不算工伤。在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间，工作场所的。也就不能被认定为工伤。
2020.02.17 71 -
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2020.08.12 108
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执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-04-09 15,340 -
执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自擅自驾车的，该如何处理
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-05-06 15,340 -
执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自驾车的，如何处理?
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-04-22 15,340 -
执行工作任务中发生的交通事故致人损害或擅自驾车的，如何处理
执行工作任务中发生的交通事故致人损害。2.单位承担赔偿责任后，可向其派出的驾驶员和擅自一同外出并驾车发生交通事故的人追索损失的一部或全部。理由是专职驾驶员未认真履行工作职责，违反工作纪律，擅自把车拿给
2022-05-09 15,340
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