劳动争议法院管辖
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当发生法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决办法：1。劳动争议的处理采用仲裁预处理程序。对仲裁结果不满意的，一方可以依法向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本文规定了劳动争议仲裁劳动合同履行地的优先管辖原则。2、对于仲裁结果，任何一方都可以向法院提起诉讼。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁由劳动者在合同履行地提出，起诉由企业在用人单位提出。
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
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