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什么是劳动仲裁庭审程序?

2021-11-11 18:00

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2021-11-11回复

专业分析:

首先,仲裁庭宣布开庭,然后宣布仲裁庭成员核对当事人的身份。仲裁庭要求申请人说明身份信息。请申请人的委托代理人说明其姓名、工作单位、职务和委托权限。随后将宣布仲裁庭的纪律,如保持安静,不随便走动,不吵闹,不鼓掌,不吵闹,不使用手机或其他阻碍仲裁的活动。未经许可不得发言或提问。不得拍照、录音、录像等。仲裁庭将告知当事人的权利和义务。然后问是否申请回避。如果当事人认为法院成员与本案有利害关系,可能影响本案的公正审理,可以申请法院成员回避。下一步是仲裁庭调查。请宣读仲裁申请。询问仲裁请求是否有补充或变更。请求被申请人回复申请人的请求。请回答本庭提出的问题。请回答本庭提出的问题。结束后,根据举证规则,请双方依次向法院提交证据,说明证据的名称、内容和对象。请质证对方的证据。先请申请人质证。请质证被申请人。然后是仲裁庭辩论。当事人可以围绕争议的焦点,在证据的基础上提出自己的辩论意见。申请人在发言前发言。辩论结束后,仲裁庭将要求双方发表最终意见。然后仲裁庭会主持调解和裁决。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书,调解书经双方签字后,具有法律效力。如果调解失败,仲裁庭将作出裁决。本案自受理之日起45日内作出裁决。最后,仲裁庭会要求双方在闭庭后阅读庭审笔录,确认无误后签字。如有遗漏或错误,可向书记员提出补正。然后宣布闭庭。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条、第四十二条

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