xx无缘无故被开除员工
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一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1、这里规定的是;用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2、目的;保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 1、这里规定的是;通过民主程序制定的规章制度,“民主程序”就是要听从劳动者,工会等的意见,由用人单制定。 2、这种规章制度,要不能违反国家法律、行政法规及政策规定.3,要向劳动者公示,包括发放规章制度或公示的。 4、一但发生纠纷时,可以这种规章制度做为依据。综上所述,用人单位的“规章制度”。第一要经过“民主程序;第二要不能违反国家法律、行政法规及政策规定;第三要向劳动者公示。劳动者违反"规章制度",是可以扣工资的。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。第四十七条劳动者在本单位工作满一年,按照一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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