劳动法要求终止合同有赔偿吗？
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当事人终止劳动合同，违反法律有关规定的，应当予以赔偿。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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终止劳动合同，若是属于劳动合同期满用人单位不愿续签，或降低条件后劳动者不愿续签的，可以要求支付经济补偿；若是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也可以要求支付经济补偿。
因以下情形终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者可以要求赔偿； 2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿； 3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿。
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