2000年工伤伤残能解除劳动合同吗
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根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，2000年工伤职工鉴定为四级伤残的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，享受以下待遇：一、治疗费用有工伤保险基金支付；二、由工伤保险基金按当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；三、由工伤保险基金按本地企业职工出差标准支付经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用；四、由用人单位按工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资支付停工治疗期间的工伤津贴（工资）；五、由工伤保险基金按国内普及型标准支付安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具费用；六、经过鉴定确需护理的，由工伤保险基金按护理级别按月支付护理费用；七、由工伤保险基金发给一次性伤残补助金18个月本人工资；八、由工伤保险基金按本人工资75%按月发给伤残抚恤金，达到退休年龄时，伤残抚恤低于养老金的，由工伤保险基金补足差额。九、患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
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劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤发生后，单位不能解除劳动合同。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
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