劳动合同未到期, 劳动者单位解除劳动合同, 劳动者应该怎样维护权益
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劳动者提出解除劳动合同有三种情形：按规定解除劳动合同，提前解除30天通知用人单位的，不需要单位批准；用人单位违法的，不需要批准，可以马上离开；劳动者没有依法解除劳动合同的，承担赔偿责任作为赔偿。
劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。
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劳动者解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解
2022.03.22 535 -
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2020.11.28 167 -
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2020.02.06 82
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2021-11-06 15,340 -
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关
2022-03-04 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,070 2022.04.17 -
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1,737 2022.04.17
