加班费是按照基本工资计算吗
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加班工资不以基本工资为基础，而是以劳动合同规定的劳动者小时工资标准为基础。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，不得低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补充休息的，按照劳动合同规定的200日或小时工资标准％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准不低于300％支付工人的工资。实行计件工资的劳动者，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则，按照法定工作时间计件单价不低于150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准实行工作时间综合计算制度的，工作时间超过法定标准的，视为延长工作时间，并按照本规定支付工人延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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加班费是按基本工资吗用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
2020.10.10 305 -
按基本工资计算加班费这样合理吗按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
2020.10.02 58 -
加班费按基本工资算合法吗不合理。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
2020.09.06 456
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加班费计算基数按照本人工资吗？
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2022-08-18 15,340 -
加班费按照基本工资算还是按天算
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2022-03-13 15,340 -
加班费按照基本工资算合法吗
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2022-03-18 15,340 -
加班费按基本工资是否计算
加班费应当按实际工资算。
2022-07-18 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
27,935 2022.04.12 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
4,978 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
16,801 2022.05.11
