被单位辞退，可以要求赔偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
被单位无故辞退可以要求赔偿。劳动者未违反规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应向劳动者支付补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的补偿。
劳动者在单位工作5年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
被辞退可以要求赔偿吗可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照合同支付赔偿金。
2020.12.27 137 -
醉驾被单位辞退还可以要求补偿吗醉驾被单位开除是没有补偿金的。醉驾是刑事犯罪，应处拘役并处罚金，这种情况是用人单位是可以与劳动者解除合同的。这种情况在用人单位和劳动者签订的合同中都有标明。醉驾是刑事犯罪，应处拘役，并并处罚金。根据劳动合同法第三十九条 (六)项规定，用人单
2020.09.02 384 -
-
被单位辞退后可以要求补偿吗？
可以的，劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一
2022-10-05 15,340 -
合同工被辞退可以要求单位赔偿赔偿金吗
合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理： 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
2022-04-28 15,340 -
私企单位员工被辞退可以要求赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当
2022-10-10 15,340 -
口头辞退单位可以要求赔偿吗?
公司口头解雇劳动者的，劳动者能否要求赔偿，取决于公司是否非法解雇。非法解雇的，应当给予经济赔偿。
2021-12-25 15,340
-
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,472 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,449 2022.04.17 -
01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
1,790 2022.05.11
