公司不签劳动合同要给劳动者什么补偿
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者不续签的,只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的,那样劳动者拒绝了的,也会没有经济补偿金。
公司没签劳动合同补偿劳动者如下:用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者以要求从第二个月起每月支付两倍工资;用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同,视为签订无固定期劳动合同,单位单方面解除无固定期劳动合同;劳动者无过错,单位违反规定终止劳动合同,应按规定支付赔偿金每年支付两个月的工资,可以要求11个月的双倍工资。
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用人单位不签劳动合同的办法:1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
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