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企业并轨后养老金怎么算

2023-11-03 12:07

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河南在线咨询顾问团

2023-11-03回复

专业分析:

社保专家表示,新规仅实现了制度上的并轨,机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低,而“新人”养老待遇或将微降。 1、“老人”:保持现有养老金待遇本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。因而我们可以知道,这一政策的实施对他们的影响不会很大,原本该怎么样的还是怎么样;不过养老金政策每年都有调整,到手的钱会发生变化。 2、“中人”:基础养老金个人账户养老金过渡性养老金决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。在“老人有老办法,新人新制度,中人逐步过渡”总体原则中,为更好地保证“中人”待遇的衔接,国家设定了10年的过渡期,但每一个省份可能会有所不一样,大致在10-15年这样吧。 3、“新人”:基础养老金个人账户养老金决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。也就是说,新人的标准,已经完全和企业在职员工的缴费标准是一致。如果都达到这一状况,说明并轨已进入尾声,企业和事业单位养老金领取都相同啦。

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养老金并轨后,养老金应按照基础养老金和个人账户养老金之和来按月领取。基础养老金的算法是(职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;而个人账户养老金的算法是职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

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