单位是否有权利侵害员工的合法权益
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用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。
《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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承担侵权责任用工单位是否有追偿的权利已经承担了侵权责任的用工单位是有向造成损害结果的直接责任人进行追偿的权利的。对于已经承担了侵权责任的用工单位来说，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是如果工作人员没有故意或者重大过失，则不具备追偿的权利。
2021.01.04 73 -
承担侵权责任的用工单位是否有追偿的权利？承担侵权责任的用工单位有追偿的权利。对于已经承担了侵权责任的用工单位来说，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是如果工作人员没有故意或者重大过失，则不具备追偿的权利。
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单位是否侵害员工权益
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。除要承担
2023-01-27 15,340 -
单位侵害员工权益
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的； 或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受
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单位侵犯员工权益
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的； 或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受
2022-11-03 15,340 -
单位侵害员工权益应该怎么办
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的； 或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受
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