劳动仲裁仲裁机构对劳动关系的确认
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仲裁机构确认劳动关系的程序： 1、提交申请书：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并根据申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，申请人可以根据撤回诉讼自行承担裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭应首先调解劳动争议，鼓励双方在查明事实的基础上自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭应当自交付之日起制作调解书，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁裁决。
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确认劳动关系仲裁时，可以提交以下证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、考勤记录等等。
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确认劳动关系仲裁1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等； 2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是
2020.03.04 332 -
劳动仲裁机构确认劳动关系有时效吗仲裁机构确认劳动关系有时效，时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。时效经过后，权利人丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权。
2020.01.04 86 -
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2021-11-09 15,340 -
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劳动仲裁确定劳动关系，可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“
2022-07-20 15,340 -
劳动仲裁是否确认劳动关系
如果劳动者在仲裁委以劳动关系起诉，则仲裁委会对是否具有劳动关系进行确认，如果单位没有表示反对意见，则会认定具有劳动关系，如此，劳动者不服仲裁起诉到法院，对于劳动关系是确认的。 如果单位认为属于劳务关系
2022-01-28 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,514 2022.10.03 -
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劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
837 2022.05.18 -
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,691 2022.04.15
