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劳动仲裁什么条件下申请

2021-11-20 19:47

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山东在线咨询顾问团

2021-11-20回复

专业分析:

申请劳动仲裁的条件如下:一、用人单位与本单位劳动者之间的权利、义务、问题引发的纠纷,双方均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、合资、股份制和乡镇企业之间的劳动争议,或者机关、事业单位、群众团体与形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议,应当向本单位所在地区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:企业开除、除名、退休员工和员工退休、自动退休的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;履行劳动合同的争议;其他国家法律法规规定的劳动争议。五、当事人申请仲裁必须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写和提交申请。六、申诉书应当用钢笔填写,一式两份,争议时间、事实和理由应当说明。并且注明填写日期,本人通讯地址,字迹工整,文字简洁。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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