不缴纳保险员工可否享受经济补偿金
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1、如果劳动者因用人单位不缴纳保险而依法单方面解除劳动合同的，可以享受经济补偿金。劳动者在单位每工作满一年，就可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （去）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位为员工缴纳社保,是劳动合同法、社会保险法规定的法定义务,用人单位不为员工缴纳社保，是违反劳动合同法、社会保险法的行为。但劳动合同法规定经济补偿金的目的，是规范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保，这应是法律规制的对象，用人单位不但应支付经济补偿金，同时还应赔偿劳动者的养老保险等损失。
如果劳动者因用人单位不缴纳保险而依法单方面解除劳动合同的，可以享受经济补偿金。劳动者在单位每工作满一年，就可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。
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不交保险是否享受经济补偿金用人单位为员工缴纳社保，是劳动合同法、社会保险法规定的法定义务，用人单位不为员工缴纳社保，是违反劳动合同法、社会保险法的行为。 但劳动合同法规定经济补偿金的目的，是规范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保； 这应是
2020.11.25 85 -
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如果劳动者因用人单位不缴纳保险而依法单方面解除劳动合同的，可以享受经济补偿金。劳动者在单位每工作满一年，就可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。
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3,505 2022.04.17
