工伤撞死人伤残赔偿标准51岁工伤怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。
职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-
撞伤人伤残赔偿标准开车撞到他人，要根据交通事故责任认定书，按照比例承担责任。并且，受害人受有损失的，要根据自己的实际情况进行主张，并且每项费用的赔偿标准要依据法律规定，并要提供相应的凭证。 1、医疗费用需要正式的票据，欠费时应尽快缴清欠费换取正式医疗费票据(
2020.10.03 145 -
十级伤残赔偿标准，工伤伤残赔偿标准工伤十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.08.03 605 -
工伤4级伤残赔偿的标准工伤工伤赔偿标准合肥市四级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月； 2、伤残津贴为本人工资的75%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
2020.11.22 229
-
51岁工伤怎么赔偿
属于工伤，工伤处理程序大致流程： 收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动合同、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力
2022-02-06 15,340 -
51岁工伤赔偿怎么样
根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》五级标准13)一侧前臂缺失； 可判定为五级伤残。 根据《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下
2022-08-12 15,340 -
工伤死亡伤残赔偿标准工伤死亡赔偿标准
工亡赔偿流程？具体流程参考如下 1、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部经办人员审核无误后，办理业务。在报表上加盖名章确认
2022-04-16 15,340 -
工伤死亡赔偿标准伤残工伤死亡赔偿标准
一般应当认定为工亡，可要求如下赔偿费用： 丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资，计算公式：2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金； 配偶抚恤金计算公式：工亡职工本
2022-02-18 15,340
-
00:53
工伤十级伤残赔偿标准十级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 1、第一个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿； 2、第二个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的七个月工资； 3、第三项是一次性工伤医疗补助金
3,471 2023.01.04 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,190 2022.04.17 -
01:00
工伤十级伤残最新赔偿标准工伤十级伤残最新赔偿标准，主要依据是我国工伤保险条例以及各省市的具体规定。根据我国工伤保险条例第37条规定，被认定为十级伤残的职工能够享受以下的待遇：1、一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；3、其他合理的费用
4,198 2022.04.17
