劳动争议时效问题需要怎样解决比较好？？
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解除劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。
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劳动争议怎么解决问题劳动争议的解决方式如下： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本
2020.08.14 92 -
劳动争议问题如何解决1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委
2020.05.10 97 -
劳动争议如何解决问题劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.04.12 71
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劳动争议的解决时效问题
【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条限定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方主张权利，
2022-07-09 15,340 -
劳动争议问题如何解决
劳动争议仲裁：《劳动争议调停仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与使用者协商，与工会或第三者协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行
2021-10-23 15,340 -
劳动争议的仲裁解决问题
当发生下述劳动争议时，能够通过当地劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立
2022-07-15 15,340 -
劳动争议怎么解决好
劳动争议仲裁：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
2022-06-13 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,237 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,386 2022.04.17 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,294 2022.04.17
