怀孕一个月被公司要求辞退工资怎么处理
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这属于单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿，要求赔偿金的，在单位工作1年可要求两个月的赔偿，以此类推，不到半年按一个月算，超过半年不到一年的算一年。
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1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。 如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。 如女职工三期期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
怀孕三个月被公司辞退赔偿标准主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怀孕要被公司辞退要如何处理1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
2020.12.01 165 -
刚怀孕公司要辞退怎么处理1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
2020.12.12 68 -
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怀孕几个月被公司辞退
其一，对于处于孕期，产期，哺乳期内的劳动者，用人单位不得辞退，如果用人单位无故辞退，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-03-19 15,340 -
怀孕7个月被辞退怎么处理
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解
2022-05-22 15,340 -
怀孕四个月被公司辞退怎么办
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2022-02-02 15,340 -
怀孕八个月被公司辞退怎么办
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济
2022-04-21 15,340
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01:06
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560 2022.06.06 -
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990 2022.04.18 -
01:17
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7,382 2022.04.15
