单位未解除劳动合同单位可以领取失业金吗
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用人单位主动提出协商解除劳动合同的，劳动者同意解除的，应当支付经济补偿金。该情形符合“非因本人意愿中断就业”的条件。若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形
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协商解除劳动合同不能领失业金，必须非因本人意愿中断就业。但由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位提出解除劳动合同可以领失业金吗单位提出解除劳动合同可以领失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2020.09.06 215 -
单位协商解除劳动合同可以领失业金吗协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件： 1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的； 2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。
2020.08.12 575
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单位可以解除劳动合同后领失业金吗
公司解除合同有失业金，缴纳失业保险一年以上。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构，受理失业人员领取失业保险金的申请，经审核确认领取资格后，核定领取失业保险金，享受其他失业保险待遇的
2021-11-03 15,340 -
单位解除劳动合同后可以领失业金吗？
单位终止劳动合同的，如果劳动者同时符合下列条件的则可以领取失业金： 一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 二、已经进行失业登记，并有求职要求。 如果不符合上述两个要求的，则不可以领取失业
2022-05-14 15,340 -
生三胎单位解除劳动合同可以领取失业金吗
劳动者因为生三胎被解除劳动合同的，是因为严重违反用人单位的规章制度，被用人单位按《劳动合同法》第三九天（二）项规定解除合同，是非本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员
2022-03-11 15,340 -
单位解除劳动合同，我可以领取失业保险金吗
劳动合同终止后，可以领取失业保险金吗：可以领取失业保险金，劳动者需要办理失业保险金申请手续，到失业保险关系所在地的社会保障办公室。
2021-12-25 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,368 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,965 2022.04.17
