加班在途时间算上班时间吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我的回答是： 一般来说，出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间，都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班，不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利，如确实因为出差时间全部与工作内容相关，可事先“立字为据”，作为认定加班的依据。 按照目前的规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息一天，否则即已满足加班认定的时间条件，但是加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。当然，后者的判断比较困难，笔者认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准(有时是按照小时或次来计算的)来认定。一般来说，出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
晚上加班吃饭时间不算加班。劳动者即使被用人单位安排加班，也享有就餐的权利。这并不属于占用加班时间，用人单位不得克扣出吃饭时间，减少相应的加班费用。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晚上加班吃饭时间不算加班。劳动者即使被用人单位安排加班，也享有就餐的权利。这并不属于占用加班时间，用人单位不得克扣出吃饭时间，减少相应的加班费用。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
在上班时间上班时间受伤算工伤吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2020.10.29 205 -
在加班时间加班致病算工伤吗超时加班致病算工伤，一般来说，如果是因为工作的原因受伤的，那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间，此外致病与工作之间存在联系，所以超时加班致病算工伤，应当依法申请工伤。
2020.06.23 117 -
-
出差在途时间算加班吗？
1.用人单位可以考虑将员工在节假日的出差在途时间算为加班，并相应安排调休或者支付加班费； 2.如果用人单位不希望将员工节假日出差的在途时间算为加班，则可以考虑以下措施，以降低法律风险： （1）在内部规
2022-07-15 15,340 -
周末加班路途算加班时间吗
一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，所以周末加班路途其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加
2022-06-13 15,340 -
路上时间算加班时间吗？
1、加班与加点有区别加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。 2、我国
2022-07-06 15,340 -
在途时间加班怎么算的？
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的
2022-07-18 15,340
-
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,056 2022.05.11 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,547 2022.07.10 -
01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,235 2022.04.17
